Mange bedrifter lurer på hva som egentlig er lovlig når det gjelder støy på arbeidsplassen. Spesielt i åpne kontorlandskap kan støynivået bli høyt, og det er ikke alltid klart hva som er akseptabelt ifølge norsk lov. I denne artikkelen går vi gjennom de viktigste kravene i arbeidsmiljøloven og hva dere som arbeidsgiver må forholde dere til.
Arbeidsmiljølovens krav til støy
Arbeidsmiljøloven § 4-1 slår fast at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Dette inkluderer støy.
I tillegg kommer arbeidsmiljøforskriften kapittel 14, som gir konkrete krav til støy på arbeidsplassen. Forskriften skiller mellom to typer grenseverdier:
Eksponeringsgrenseverdier er nivåer som ikke skal overskrides. For støy er dette:- 85 dB(A) for den gjennomsnittlige lydeksponering over en arbeidsdag (LEX,8h)
- 137 dB(C) for toppnivå (LpC,peak)
Nedre eksponeringsverdi er nivået hvor arbeidsgiver må iverksette tiltak. For støy er dette:
- 80 dB(A) for gjennomsnittlig lydeksponering over en arbeidsdag
Det betyr at dersom ansatte eksponeres for 80 dB(A) eller mer over en arbeidsdag, må arbeidsgiver sette i verk tiltak for å redusere støyen og risikoen.
Hva betyr dette for kontorlokaler?
For de fleste kontorer vil støynivået ligge langt under 80 dB(A). Men det betyr ikke at støyen er uproblematisk. Selv ved 50-60 dB kan støy være sjenerende for konsentrasjonsarbeid, telefonsamtaler og møter.
Arbeidsmiljøloven krever at støy skal være så lav som mulig ut fra en rimelighetsvurdering. Det betyr at selv om dere ligger under grenseverdiene, kan dere likevel ha plikt til å gjøre noe med støyen dersom den fører til plager eller redusert trivsel.
Typiske støynivåer på kontor:
- Stille kontor: 30-40 dB(A)- Åpent kontorlandskap: 50-65 dB(A)- Kontormiljø med mye aktivitet: 60-70 dB(A)
- Støyende kontor/verksted: 70-85 dB(A)
Som referanse kan vi sammenligne med hverdagslyder:
- Normal samtale: ca. 60 dB
- Trafikk: 70-80 dB
- Støvsuger: 70-80 dB
- Motorsag: 100-110 dB
Når må dere måle støynivået?
Ifølge arbeidsmiljøforskriften § 14-3 skal arbeidsgiver kartlegge og dokumentere støyeksponering dersom det er grunn til å tro at eksponeringen kan være helseskadelig eller på annen måte være til fare for arbeidstakernes sikkerhet eller helse.
I praksis betyr dette at dersom:- Ansatte klager på støy
- Det er vanskelig å føre en normal samtale i vanlig talevolumet
- Dere driver aktiviteter som typisk gir høy støy (verksted, produksjon, etc.)
- Dere har tvil om støynivået er forsvarlig
...da bør dere få gjennomført en profesjonell støymåling.
Hva skjer hvis dere ikke overholder kravene?
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bedrifter overholder arbeidsmiljøloven. Ved brudd kan dere få:- Pålegg om å iverksette tiltak
- Tvangsmulkt dersom pålegg ikke følges
- I alvorlige tilfeller kan driften stanses
Men utover de juridiske konsekvensene er det viktigste at høy støy påvirker de ansattes helse og trivsel. Forskning viser at støy i arbeidslivet kan føre til:
- Stress og utbrenthet
- Redusert konsentrasjon og produktivitet
- Økt sykefravær
- Hodepine og søvnproblemer
- Økt risiko for hjerte- og karsykdommer
Akustiske krav i byggteknisk forskrift
For nybygg og større ombygginger gjelder også byggteknisk forskrift (TEK17), som setter krav til lydforhold i bygninger. For kontorer gjelder:- Etterklangstid skal tilpasses rommets bruk
- Bakgrunnsstøy skal være på akseptabelt nivå
- Lydforhold skal bidra til god taleforståelighet
Dette betyr at allerede i planleggingsfasen av nye kontorer bør akustikk vurderes. Det er mye enklere og rimeligere å bygge riktig fra start enn å rette opp støyproblemer i ettertid.
Praktiske tiltak for å redusere støy
Hvis målingene viser at støynivået er for høyt, eller at ansatte opplever støyen som et problem, finnes det mange tiltak:
Akustiske løsninger:- Montere akustikkplater på vegger og tak
- Henge opp lydabsorberende paneler
- Bruke tepper og tekstiler
- Installere akustiske skillevegger
Organisatoriske tiltak:
- Innføre støyregler (f.eks. ronesoner for telefonsamtaler)
- Skape separate områder for ulike aktiviteter
- Opprette stillerom for konsentrasjonsarbeid
Tekniske tiltak:
- Bytte ut støyende utstyr
- Innkapsle maskiner som støyer
- Bruke vibrasjonsdempende underlag
Konklusjon
Selv om de fleste kontorer ligger under lovens grenseverdier for støy, betyr ikke det at støyen er uproblematisk. Arbeidsmiljøloven krever at støy skal være så lav som mulig, og at arbeidsgiver må kartlegge og dokumentere støyeksponering dersom det er grunn til å tro at støyen kan være helseskadelig.
Ved å gjennomføre en profesjonell støymåling får dere dokumentasjon på støynivået, og kan iverksette riktige tiltak for å skape et bedre arbeidsmiljø – og samtidig overholde lovens krav.
Vil du vite om deres bedrift overholder kravene? Få støy-/dB-kontroll og tiltaksplan her.